2024-05-17发布
2024-05-17发布
国有企业
【岗位要求】
1、2023-2024应届毕业生，大学本科及以上学历，土木工程大类、工程管理、工程造价、道路桥梁、园林等相关专业； 2、有较强的沟通能力、协调能力、执行能力、学习能力、责任心及团队合作精神，吃苦耐劳，服从公司和部门调配，能接受在施工现场工作；
3、掌握相关专业知识与方法，能熟练使用办公软件及AUTOCAD、广联达等工程类相关软件；
4、具有本科学历、学位人员年龄不超过25岁(1999年1月1日后出生)，具有硕士研究生学历、学位人员年龄不超过30岁(1994年1月1日以后出生)。
【职位福利】提供食宿、年终奖励、五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日慰问
【岗位内容】项目资料编制等全过程管理
2024-05-17发布
兴发集团2024届校园人才招聘简章
一、企业介绍
兴发集团是全国最大的精细磷化工企业和三峡库区最大的移民迁建企业。现有1家上市公司、65家子公司和39家参股联营公司，总资产511亿元，员工15000人。连续八年入围中国企业500强，2022年居475位。
兴发集团先后在湖北保康、猇亭、宜都、南漳、远安、谷城、天门以及重庆、新疆、贵州、河南、内蒙古、四川等地建立规模化生产基地，在美国、巴西、德国、阿根廷、越南、中国香港等国家和地区设立区域营销平台，60%的主导产品远销113个国家和地区。
按照绿色化、高端化、国际化发展思路，兴发集团依托国家级企业技术中心、国家博士后科研工作站、国家级实验室等创新平台，先后开发食品级、医药级、电子级等各类产品15个系列591种，主导和参与制修订国际、国家、行业等各类标准94个，形成了“资源能源为基础、精细化工为主导、关联产业相配套”的良好发展格局。
2018年4月24日，习近平总书记视察湖北首站就来到兴发集团，对企业绿色转型发展给予了充分肯定。三年多来，兴发集团始终牢记总书记嘱托，感恩奋进，扛起“共抓大保护、不搞大开发”的重大政治责任和历史使命，积极践行“绿色发展、生态优先”发展理念，打造本质清洁生产体系，推进产业结构迈向高端化、精细化、绿色化。
“十四五”期间，兴发集团将依托湖北三峡实验室创新平台创新驱动，重点培育和开发微电子新材料、有机硅新材料和新能源三大新材料产业，聚焦“千亿兴发，世界一流”目标，即实现销售收入1000亿元，打造世界一流的精细化工企业，中国企业500强进入前400位，推动兴发集团实现高增长到高质量的蜕变。
（一）研发类（急需紧缺）：
需求专业：农药学/有机化学/催化化学/化学工程与工艺/高分子材料与工程/材料化学/有机合成/微电子/集成电路及矿业相关专业。
工资待遇：本科12万元、硕士18-24万元、博士24-40万元；并分别享受12、20、50万元安家费。
（二）生产、技术类：
需求专业：化学工程与工艺/高分子材料与工程/材料化学/有机合成/土木工程/电力电网及机械、电气、矿业相关专业。
工资待遇：硕士12-15万元，享受20万元安家费；本科10-12万元，享受5000元安家费。
（四）其他重点福利待遇：
大病救助：公司在册职工住院治疗时发生的医疗费用（工伤除外）经基本医疗和其他途径报销后，年度累计自付合规3000元以上的按照90%救助，40000元以上部分按照100%救助；非合规医疗费用2000元以上的，公司给予救助40%。
企业年金：符合相关要求即可申请，根据职务划分五档，个人月缴费金额为800-2400元，单位按1：2配比，其产生的投资收益也计入个人账户。据测算，按最低档缴纳25年，个人账户余额可达180余万元。
补充医疗保险：符合相关要求即可申请，根据年龄划分三档，个人月缴费金额为150-250元，单位按1：4配比，其产生的投资收益也计入个人账户。据测算，若从36岁开始缴纳，到退休可以领取80余万元。
交通补贴：根据工作单位不同发放100-240元/月·人不等，根据实际出勤天数随工资发放至职工个人账户。
工作餐补贴：公司所有单位工作餐补贴统一执行260元/月·人，补贴发放至职工本人的饭卡，所在单位没有统一食堂的，随工资发放至职工个人账户。
女员工产假待遇：女职工生育产假（含产前保胎、产后哺乳）1年/次，产假期间劳动关系不变。法定产假期间（由社会保险部门按国家有关规定计发生育津贴；延长产假期间由所在单位按企业所在地最低工资标准的70%计发。
二胎生育奖励：对公司在岗在册员工生育的第二个子女、第三个子女分别奖励8000元。
讲课费：为公司各单位举办的各类培训班授课，发放300-1000元/学时不等的讲课费。
技能津贴：公司每年聘任兴发工匠、首席技师等技能职务，每月随工资计发200-1500元不等的技能津贴。
住房利息补贴：职工购买公司团购房的可享受1000元/月的购房利息补贴，共计发放十年。
师徒结对津贴：单位选派师傅与新员工结对，保证期限内让学徒熟悉岗位，每带出一名新员工考核合格的，对师傅给予1800元带徒津贴。
子女上大学资助：公司在册职工子女录取至本科/专科一次性资助5000元/3000元；从第二学年至毕业，成绩合格者，每生每年再资助3000元。
困难员工帮扶：特困职工/大病困难职工/大灾困难职工/死亡职工分别帮扶4000元/3000-5000元/3000-5000元/10000元。
人才新政：入职公司可另外享受宜昌市生活、租房及购房补贴，其中：博士：1.2万/年*3年租房补贴+10万元购房补助；硕士0.96万/年*3年租房补贴+1.2万/年*3年生活补贴+6万元购房补助；本科0.6万/年*3年租房补贴+0.6万/年*3年生活补贴+5万元购房补助。
另有班长津贴、井下津贴、中夜班补贴、献血补贴、退休返聘政策、竞业限制补贴、五险一金、女员工卫生津贴、降温费、加班费、工会慰问、劳保用品、社会治安险、女员工健康体检、特种职业健康体检、员工健康检查等多项福利政策。
官方网站：www.xingfagroup.com
简历投递邮箱：hr@xingfagroup.com
格式：姓名+专业+学校
联系人：章经理/13872666146（研发类、职能类、贸易类）
张经理/13277946568（生产技术类-宜昌猇亭）
2024-05-17发布
国有企业
【岗位要求】
1、2023-2024应届毕业生，大学本科及以上学历，土木工程大类、工程管理、工程造价、道路桥梁、园林等相关专业； 2、有较强的沟通能力、协调能力、执行能力、学习能力、责任心及团队合作精神，吃苦耐劳，服从公司和部门调配，能接受在施工现场工作；
3、掌握相关专业知识与方法，能熟练使用办公软件及AUTOCAD、广联达等工程类相关软件；
4、具有本科学历、学位人员年龄不超过25岁(1999年1月1日后出生)，具有硕士研究生学历、学位人员年龄不超过30岁(1994年1月1日以后出生)。
【职位福利】提供食宿、年终奖励、五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日慰问
【岗位内容】预决算编制、审核等
2024-05-17发布
2024-05-17发布
1.在项目总工（技术负责人）的领导下，负责专业范围内的生产、安全、技术、质量工作。
2.识别、获取、学习、掌握、使用项目适用的、现行有效的标准、规范、工艺、工法、大样图、图纸、设计变更单等受控文件，并建立清单；
3.做好各类工程记录，确保记录和工程同步，确保标识正确、清晰、完整和可追溯；
4.落实分部、分项质量目标，确保质量指标分解落实到检验批、施工工序；
5.协调专业范围内的生产、安全、技术、质量问题，传递各类记录，确保有效沟通；
6.辨识专业施工范围内的特殊过程和关键过程，编写施工组织设计/项目计划的专业内容；编制专业范围内的施工、技术、安全方案，作业指导书，并监督指导班组学习、执行；
7.编制工程施工预算（限额领料单）；配合项目材料员检验、验收本专业施工所使用的原材料、半成品和工程设备；对不合格品应有明确的文字确认记录，并提出处置建议。
8.提出专业施工计划，组织本专业的施工，控制人、机、料、法、环、测，确保施工质量得到控制；重点监控特殊过程、关键过程，做好记录；
9.对班组进行技术交底、安全交底，技术指导，负责处理专业施工技术问题；
10.制定专业施工范围内的成品保护措施，并监督检查班组落实；监督指导班组做好进场物资和半成品的标识工作；采取措施控制污染物排放，监督班组安全文明施工；
11.监督检查施工班组及时做好施工质量自检；检查施工工序质量，必要时进行试验；对检验批、分项工程、分部工程做出初步评定；完成本专业工程质量报检、验收及交工所需的材料，并按规定进行编目、整理和保管，统一组织装订和移交；
12.识别和控制本专业施工过程中的不合格品，防止非预期的使用和交付；
13.完成公司总部或项目部布置的其它技术、质量工作。
2024-05-17发布
2024-05-17发布
2024-05-17发布
2024-05-17发布
负责酒店重大活动，主要承担接待、引导、礼宾任务，为公司提供专业的礼宾服务。
主要职责：
- 负责酒店的礼宾安排，包括嘉宾邀请、接待、引导等工作；
- 负责酒店礼宾库的维护和管理，确保礼宾服务的顺利进行；
- 完成酒店领导交办的其他临时性礼宾任务。
职位要求：
- 五官端正、形象良好，具有亲和力；
- 大专及以上学历，礼宾接待等相关专业优先；
- 具备一定的会议、活动组织及接待经验，熟悉礼宾接待流程；
- 良好的沟通技巧，具备较强的团队协作精神；
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