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    MBTI职业性格测试(28题测试)

    最为流行的职业人格评估工具

    MBTI职业性格测试作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。
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    MBTI职业性格测试(93题测试)

    国际最为流行的职业人格评估工具

    “我性格内向/外向，适合什么工作？”“哪些职业正好匹配我的性格？” “以我的个性从事什么行业好？”“我性格中的优势和劣势是什么？” “我是不是该继续现在从事的职业？” 不论是正待走进职场的毕业生，还是工作了一段时间的人，面对这类问题都会感到困惑——性格因素和职业选择之间到底存在什么样的关联呢？
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    舒伯职业价值观测试

    用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标

    WVI职业价值观测试是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意。
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    霍兰德职业倾向测试

    对于职业和兴趣的分类是最权威的测试

    很多网友会问我们，才储除了大名鼎鼎的MBTI职业性格测试，在志愿选择或专业选择的时候，还有其他工具可以作为推荐参考吗？答案是有的 —— 霍兰德职业兴趣量表便将职业与兴趣做出了某种更为直接的关联。你儿时或现在的兴趣点到底可以做一些什么实际的职业？霍兰德职业兴趣测试将给出你答案。 约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
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    创业能力测评

    最新的创业能力测评

    当你思考自己的职业生涯规划的时候，认为自己可以开始创业了，不妨做做下面的创业者准备度测评，看看你是否适合做一个创业者？还有哪些方面需要重新考虑或者多做些准备的？这个测评会帮助你决定是否已经准备好进入创业者生涯。